Являясь последователем мировых тенденций, касающихся совершенствования технологий производства продукции, материально-технического оснащения, предприятие, динамично развиваясь, эффективно использует имеющиеся ресурсы. Прежде всего - это человеческие ресурсы, так как именно они обеспечивают потенциал каждого производства.

Целью кадровой политики предприятия является создание благоприятных условий для профессионального роста трудящихся, наработка навыков командного действия и формирование кадрового резерва.

Кадровая политика предприятия, ее стратегия и планы регламентируются системой менеджмента качества, разработанной на основе ГОСТ ISO 9001, Стандартом предприятия СТП 00.342-2012 «Комплектование штата», Коллективным договором, Положением об Управлении персоналом, которые охватывают все аспекты кадровой деятельности.

Одним из основных направлений кадровой политики является закрепление рабочих кадров на предприятии. Мероприятия по закреплению включают в себя работу по благоустройству рабочих мест, постоянную оценку функционального состояния оборудования, анализ соответствия рабочих мест технике безопасности труда, постоянную оценку методов стимулирования, повышение их эффективности.

При разработке кадровых планов обеспечивается принцип равных возможностей для всего персонала, то есть:

• трудоустроиться на предприятие имеет возможность не только специалист с опытом работы, стажем и необходимой квалификацией, но и каждый, желающий максимально реализовать свой трудовой потенциал, путем обучения на производственных базах предприятия и дальнейшей работой для участия в решении технических, экономических и социальных задач предприятия;
• постоянно действующая система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, проведение систематической аттестации персонала, подбор кандидатов для назначения на руководящие должности из числа перспективной молодежи кадрового резерва обеспечивает продвижение по службе;
• сотрудничество с профессионально-техническими лицеями и высшими учебными заведениями позволяет воспитывать рабочие кадры согласно корпоративной культуре и традициям предприятия;
• для реализации творческого потенциала и развития деловой активности работников они привлекаются к активному участию в решении производственных задач, которые ставятся перед трудовым коллективом, на уровне с руководством.

Общая стратегия предприятия, которая направлена на обеспечение стабильной и ритмичной работы, постоянное повышение конкурентоспособности продукции, увеличение объемов производства и сбыта продукции, внедрение в производство новых прогрессивных технологий, техническое перевооружение производства, тесно связана с главным направлением кадровой политики, которое воплощает в себе поиск и отбор сотрудников, профессионально-компетентных в рамках производственных технологий, деловыми качествами которых является, стремление к точному и качественному выполнению поставленных задач, максимальная реализация трудового потенциала.

Все аспекты кадровой деятельности, включающие в себя прием, перевод, обучение (повышение квалификации) и увольнение персонала осуществляются в строгом соответствии действующему законодательству. Дополнительные, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, гарантии, социально-бытовые льготы предусмотрены коллективным договором предприятия.

Администрация предприятия гарантирует: бесплатное прохождение первичного (при приеме на работу) медицинского осмотра, предоставление работникам свободного времени для прохождения медицинских осмотров (периодического и профилактического). Работникам предприятия оказывается одноразовая материальная помощь, согласно положениям: о порядке оказания одноразовой материальной помощи работникам в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, юбилейной датой рождения; о порядке оказания одноразовой материальной помощи при приеме на работу лиц, уволенных в запас после срочной службы в Вооруженных Силах.

Для сотрудников предприятия и их семей, с целью оздоровления, ежегодно предоставляются санаторно-курортные и туристические путевки, как социального комплекса предприятия, так и санаторно-курортной инфраструктуры Украины, с частичной оплатой за счет средств предприятия.

Для полноценного отдыха работников предприятия созданы все условия: единственный в городе каток, на котором регулярно проводятся различные соревнования; боулинг, кафе; парк отдыха, в котором проводятся концерты и дискотеки в летнее время; дворец культуры «Искра», силами сотрудников и творческих коллективов которого, регулярно проводятся представления для детей, конкурсы, концерты.