«Азовмаш» проводит целенаправленную политику по улучшению социально-экономического положения работников предприятия. Очередным шагом в этом направлении стало решение руководства предприятия о повышении с 1 декабря в среднем на 10 процентов уровня заработной платы трудящихся.
Перед принятием  новой социальной программы  экономическими службами предприятия был проведен широкомасштабный анализ заработной платы работников ведущих профессий в сравнении ее с уровнем у представителей тех же профессий на ведущих металлургических и машиностроительных предприятиях области. Он показал, что у азовмашевцев она выше. Тем не менее, руководство предприятия приняло ответственное решение увеличить уровень заработной платы работникам не только основных профессий. Особое внимание уделено вспомогательным рабочим, линейному персоналу цехов, инженерно-техническим работникам, у которых она выросла  в среднем на 10 процентов. Отмечены ведущие специалисты НТК ЧАО «АзовЭлектроСталь» и ГСКБВ.  Высококвалифицированным работникам ремонтных служб заработная плата увеличена в среднем на 20-30 процентов. Повышение будет проводиться дифференцированно с учетом производительности труда и вклада каждого трудящегося в общее дело. Это повышение проходит в условиях нестабильности экономического положения ряда отраслей, но Президент ОАО «Азовмаш», народный депутат Украины Александр Владимирович Савчук, говоря об увеличении фонда оплаты труда, отмечает, что оно стало возможным благодаря успешной работе всего комплекса «Азовмашинвест Холдинг», перспективам его работы в ближайшем времени на рынке вагоностроения и тяжелого машиностроения.
Сегодня «Азовмашинвест Холдинг» является признанным лидером машиностроения Украины и ведущей машиностроительной компанией СНГ. Успешная работа машиностроителей, начиная от рабочих до инженерно-технических работников, маркетинговой службы, менеджмента, позволила добиться выдающихся результатов, превышающих все абсолютные показатели прошлых лет. В ОАО «Азовмаш» за 11 месяцев этого года реализовано продукции на сумму 8,6 миллиарда гривен, а в ЧАО «АзовЭлектроСталь» на сумму 3,4 миллиарда гривен. Практически в два раза возросла производительность труда.
Портфель заказов на 2012 год, увеличение объемов выпуска вагонного литья уже в первом квартале 2012 года позволят за счет внутренних резервов увеличить объемы производства. Это дает предпосылки руководству компании рассмотреть возможность нового увеличения уровня заработной платы.
Азовмашевцы отлично понимают, что только эффективный и высокопроизводительный труд машиностроителей позволяет решать социальные проблемы, в том числе и роста материального благосостояния трудящихся.